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働く人に満足を。

Satisfaction for Workers

Message

誰もが楽しく、ワクワクする職場環境でなければ、いきいきと働き、
サステナブルな未来に向けた取り組みをすることができません。
多様な人が、多様な働き方で、いきいきと輝ける環境の在り方を創造し、働く人にやりがいと満足をお届けします。

マテリアリティに基づくサステナビリティへの取り組み

目標(KPI)と進捗

マテリアリティありたい姿2026年度
施策・目標
2026年度
施策・目標数
2023〜2025年度
達成および順調施策数/立案施策数
よりよい働き方・いごこちのよい環境づくりの追求・提案 社員が心身ともに健康で、いきいきと働く環境が実現されている状態 健康保持増進に向けた取り組み
  • 健康経営優良法人認定取得継続
  • 定期健康診断受診率100%
  • 40歳以上人間ドック受診率向上
  • 健康イベント参加率向上
14 33/40
多様性を活かす組織への変革 多様性を原動力に、イノベーションの促進による組織全体の持続的な競争力向上 ワークインライフの実現
  • 正社員における有給休暇取得率向上
  • 男性育児休暇取得率向上
3 7/10
未来につながる人材の育成 「人の成長」と「企業の成長」の両立による持続可能な社会の実現 教育研修拡充によるキャリア支援制度の充実
  • 階層別社員研修検討・実施
4 7/13