社会最適のあゆみ

今泉商店と鈴木商店が合併して｢千代田文具」を創業。両社長はそのまま代表取締役社長を務め、当時「二人の社長がいる珍しい会社」として話題になりました。1959年、ブランド名「プラス（PLUS）」を社名へ採用。「二つの商店が一緒になり相乗効果を発揮していく」「世の中にプラスになる会社にしたい」という想いが込められました。

プラスグループの動き

左:今泉進二郎　右:鈴木報平

創業時社屋(千代田区神田岩本町)

1982年、当時は珍しかった社員の服装自由化を実施し、翌年には今泉嘉久（現会長）が40歳の若さで社長に就任。「自由闊達に発言する文化」が定着したうえ、働く空間を活性化させる発想力が幅広いオフィス事業の展開につながりました。その中で、製造卸売業から「ゼロからイチを生み出すメーカー」へと成長。産業複合施設「プラスランド」やベトナム工場を設立し、地域や環境と共生するモノづくりを推進していきました。

プラスグループの動き

パーソナル文具セット「チームデミ」（1984年）発売

「お客様満足を最優先しつつ、自社の満足も追求する」ことを目指し、社会最適の発想でビジネスモデルを創造、1993年にアスクル事業を開始し、オフィス用品流通業界に新風を吹き込みました。2007年、創業より連綿と続いてきた商標を刷新。ブルーを基調としたヴァイタリティ溢れるカラーは継承し、視認性が高くさりげない書体を用いることで、時代性を映すシンプルかつ新鮮な意匠としました。

プラスグループの動き

左:1972年　”波”のシンボルマーク
中央:1988年　PLUSの文字のみへリメイク
右:2007年　ブランド強化元年としてリニューアル

プラスランド

創業以来受け継がれてきた企業風土・文化や理念を礎に、新たな企業理念を制定するとともに、ビジョン・価値観・行動指針を『PLUSのココロ』として明文化しました。価値観の多様化やグローバル化が進む中、各事業領域でのプレゼンスをさらに高めるべく、多様な強みを持つ企業をプラスグループに加えるなど、次代を見据えて事業基盤の拡充を進めています。
また、グループ全体のシナジーを生み出し、新たな発想を具現化するための横断プロジェクトも推進しています。なかでも、2024年に設立したグローバルステーショナリーカンパニーが国内外の事業を統括し、世界規模での価値提供を一層加速させています。
こうした事業拡大と並行して、各カンパニーの基幹システム統合や生成AI「みんなのDX Chat」の活用による業務効率化も推進しています。また、環境課題の解決に向けて、CO₂排出量の算定・削減などサステナビリティ方針に基づく取り組みを強化しています。
プラスグループはこれからも、「新しい価値で、新しい満足を。」を届け続けるために、社員一人ひとりが理念を共有し、グループ一体となって行動力と創造力を発揮することで、社会最適とサステナブルな未来の実現に挑戦していきます。

プラスグループの動き

「DEAI（出会い）」から「IDEA」が生まれるオフィス（本社・虎ノ門オフィス）

PLUS DESIGN CROSS（ファニチャーカンパニー・恵比寿オフィス）